分类:安全心理学

注意与安全

注意与安全
一、注意及其功能 1、注意的定义:它是心理活动对一定事物的指向和集中。 2、注意的功能: (1)选择的功能 (2)维持的功能 (3)调节和监督的功能 二、注意的种类 1、无意注意:事先没有预定目的,...

2年前 (2016-10-23) 13℃ 暂无评论 0喜欢

个性及其与安全关系

个性及其与安全关系
一、个性和个性心理特征 个性:一个人的总的精神面貌,反映人与人之间稳定的差异特征。 1、个性心理特征 人的多种心理特征的独特组合,集中反映一个人精神面貌的稳定的类型差异。能力、气质、性格统称...

2年前 (2016-10-23) 15℃ 暂无评论 0喜欢

需要、动机与安全

需要、动机与安全
一、需要及其特征 1、需要 根据其起源分:自然性需要、社会性需要; 根据需要的对象分:物质的需要、精神的需要。 2、需要的特征 (1)客观现实性  即人的需要是在一定的自然条件或社会条件下产生...

2年前 (2016-10-23) 26℃ 暂无评论 0喜欢

兴趣与安全

兴趣与安全
一、兴趣及种类 1、定义: 指个体积极探究某种事物的认识倾向。 2、兴趣的种类: (1)物质兴趣和精神兴趣:据兴趣的内容划分 (2)直接兴趣和间接兴趣:据兴趣的倾向性划分 (3)短暂的兴趣和稳定的兴趣:...

2年前 (2016-10-23) 12℃ 暂无评论 0喜欢

性格与安全

性格与安全
一、性格概述 性格是一个人对现实的稳定的态度忽和习惯化的行为方式。是构成个性的核心部分。人的性格有好坏之分。 二、性格的特征 1、性格的态度特征 如:爱集体、善交际或孤僻、勤劳或懒惰、...

2年前 (2016-10-23) 19℃ 暂无评论 0喜欢

气质与安全

气质与安全
一、气质概述 气质是人的心理活动的动力特征,主要表现在心理过程的强度、速度、稳定性、灵活性及指向性上。一般所说的“脾气”就是气质的通俗说法。 古希腊希波克拉底把人分为四类:多血质、黄胆汁质、...

2年前 (2016-10-23) 14℃ 暂无评论 0喜欢

能力与安全

能力与安全
一、能力概述 顺利完成某种活动所必需具备的那些心理特征,是保证活动取得成功的基本条件,但不是唯一条件。 1、能力和知识、技能的关系 能力是在掌握知识、技能的过程中培养和发展起来的;能力制约着...

2年前 (2016-10-23) 12℃ 暂无评论 0喜欢

产生疲劳因素

产生疲劳因素
一 疲劳的性质与特点 现在,疲劳对安全生产的影响已引起人们广泛的重视,已有人把疲劳称之为工业事故中具有头等重要性的因素之一,同时也是国际上工业安全方面一个长期研究的重点领域。 1、两种类型...

2年前 (2016-10-23) 14℃ 暂无评论 0喜欢

睡眠、意识觉醒水平与酒精因素

睡眠、意识觉醒水平与酒精因素
一、睡眠失调 1、人类觉醒与睡眠的规律 人类这种觉醒和睡眠的交替是人脑活动的节律。这种节律与人体多种功能所呈现的规律一样,是一个昼夜为周期的。 2、倒班工作对睡眠及生理心理的影响 3、睡...

2年前 (2016-10-23) 13℃ 暂无评论 0喜欢

社会心理因素

社会心理因素
一、人际关系 1、人际关系的概念 人际关系属于社会关系范畴,是人们在相互交往中发生、发展和建立起来的心理上的关系。 2、劳动群体中的人际冲突 人际冲突是指两个群体之间或个人之间在行为上...

2年前 (2016-10-23) 9℃ 暂无评论 0喜欢

不安全操作行为的一般表现与心理分析

不安全操作行为的一般表现与心理分析
一、不安全操作行为 一般又称为违章行为,简称违章,违章指挥、违章操作的行为主要有以下一些表现: 1、骄傲自大、好大喜功  自己能力不强,但信心过强,总以为自己工龄长,有时也感觉力不从心,但在众人面前争强...

2年前 (2016-10-23) 16℃ 暂无评论 1喜欢

有意和无意违章操作行为分析

有意和无意违章操作行为分析
一、无意违反安全操作规程原因分析 1、劳动环境差和超负荷工作造成的身心疲劳。 在生产条件差、劳动环境恶劣的情况下,经常超负荷工作,会导致人的生物节律紊乱,生理功能出现障碍。有时尽快完成任务、结束...

2年前 (2016-10-23) 11℃ 暂无评论 0喜欢

解决违章行为的心理学方法

解决违章行为的心理学方法
一、原则 1、采用科学的用人机制 2、提高管理人员的思想认识 3、加强对员工心理素质的发掘和培养 二、具体做法如下 1、从分析违章行为的客观原因着手 2、加强教育、培训,提高思想认识...

2年前 (2016-10-23) 11℃ 暂无评论 0喜欢

领导行为与安全心理

领导行为与安全心理
一、领导的基本概念及实质 1、领导的定义与功能 (1)定义:领导是一种社会活动,特指领导者的角色行为 领导者:对一个组织内的个人和集体施加影响和帮助的社会角色,特指领导活动的行为主体。 (2)领导的基...

2年前 (2016-10-23) 21℃ 暂无评论 0喜欢

管理行为与安全心理

管理行为与安全心理
一、管理的基本概念和特性 1、管理的基本概念 (1)管理是共同劳动的产物。 (2)管理的目的是有效地实现目标,实现目标的手段是计划、组织、领导和控制。 (3)管理的本质是协调,对象是以人为中心的组织资...

2年前 (2016-10-23) 15℃ 暂无评论 0喜欢

安全行为的激励

安全行为的激励
一、激励概述 激励,指激发人的动机使其朝向所期望的目标前进的心理活动过程。 1、激励的基本特征 (1)有具体的对象。劳动生产过程中,激励的对象是企业的每一个职工。 (2)激励是人的动机激发循环。...

2年前 (2016-10-23) 50℃ 暂无评论 1喜欢

安全意识的强化

安全意识的强化
一、强化与安全 1、强化是有机体在学习过程中增强某种反应重复可能性的力量,是形成条件反射的关键变量。强化物包括正强化物和负强化物。 2、在强化物的作用下,人们会对安全有更深刻的认识,会对做某件事比...

2年前 (2016-10-23) 15℃ 暂无评论 0喜欢

安全教育培训

安全教育培训
一、安全教育的法律依据及意义 1、安全教育的法律依据 《安全生产法》、《安全生产许可证条例》、《危险化学品经营许可证管理条例》等。 2、开展安全教育的意义 (1)是掌握各种安全知识、避免职...

2年前 (2016-10-23) 17℃ 暂无评论 1喜欢

工作分析的方法与程序

工作分析的方法与程序
一、工作分析 工作分析也称为职务分析,它是根据调查和研究,对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析,并提出专门报告的工作程序。工作分析一般由两大部分组成:工作描述和工作要求。 1、工...

2年前 (2016-10-23) 32℃ 暂无评论 0喜欢

心理测量与人员选拔

心理测量与人员选拔
一、基本概念 1、心理测量 是依据一定的心理学理论,以一定的定量规则作为基础,运用标准化的心理测量工具和统计方法,对人们心理特征和行为做出测量、分析和评价的过程。      2、心理测验...

2年前 (2016-10-23) 23℃ 暂无评论 0喜欢

工作设计与人机匹配

工作设计与人机匹配
一、工作设计 工作设计,一般称为工作规划,它是总体规划中的一部分,是从安全的角度,对总体规划中的安全问题进行全面考虑,单独设计,也可以说是总体规划设计中的安全设计。在工作设计中,为使整个人机系统高效、安全...

2年前 (2016-10-23) 20℃ 暂无评论 0喜欢

工作环境及优化设计

工作环境及优化设计
一、概念 工作环境是指人在生产活动中所处的自然环境和社会环境。自然环境主要包括微气候、光、色彩、噪声、振动、加速度、超重、失重、异常气压、电离辐射以及非电离辐射等物理因素。社会环境主要包括群...

2年前 (2016-10-23) 15℃ 暂无评论 0喜欢

行为模拟与安全行为

行为模拟与安全行为
一、不同类型的模拟有不同的要求,需要采用不同的方法和设备 1、与人体尺寸有关的空间界面的模拟。心理学研究中,许多场合都需要以操作者的人体尺寸数据作为设计的依据。 2、人机系统信息界面的模拟。在人...

2年前 (2016-10-23) 45℃ 暂无评论 0喜欢

行为模拟与安全设计

行为模拟与安全设计
一、安全设计的概念 安全设计就是要把生产过程中潜在的不安全因素进行系统地辨识。这些不安全因素能够在设计中消除的,则在设计中消除;如不能消除,就要在设计中采取相应的控制措施和事故防范措施。对于不安全...

2年前 (2016-10-23) 13℃ 暂无评论 1喜欢

安全心理与伦理问题及对策

安全心理与伦理问题及对策
一、安全生产事故的心理与伦理问题及其原因 1、从业人员从事岗位的危险性 2、相当一部分从业人员在安全健康没有充分保障的劳动条件下工作 3、从业人员缺乏自我保护的意识和能力 4、普通从业...

2年前 (2016-10-23) 18℃ 暂无评论 0喜欢